1958年我国企业职工的养老保险制度（1958年工人工资标准）

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度经历了重要的改革和发展。这一年，中国基本建立了企业职工的养老保险制度，实现了从单位负责职工养老的模式向社会保险模式的转变。以下是关于1958年中国企业职工养老保险制度的详细信息：

### 制度建立

1958年，中国开始实施《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例确立了适用于全民所有企业、事业单位和人民团体的劳动合同制工人（包括临时工）的养老保险制度。这一制度的主要内容包括：

1. 养老保险基金的筹集和使用：养老保险基金由企业和职工共同缴纳，具体比例由国家规定。

2. 养老保险待遇的享受条件：凡符合一定条件的职工，如连续工作满一定年限等，即可享受养老保险待遇。

3. 养老保险的管理和监督：养老保险基金实行统筹管理，由劳动部门所属的社会保险机构负责具体的管理和发放工作。

### 制度特点

1. 国家统筹：养老保险基金由国家进行统筹管理，体现了社会主义制度的优越性。

2. 单位负责：在养老保险制度建立初期，养老保险费用主要由企业承担，单位需要为职工支付一定的养老保险费用。

3. 统一标准：这一时期的养老保险制度在全国范围内实行统一的标准和管理办法。

### 制度实施

1958年养老保险制度的实施，标志着中国社会保障体系的重要组成部分已经初步建立。这一制度对于保障职工退休后的基本生活、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

然而，由于历史原因和当时的经济条件，这一时期的养老保险制度也存在一些问题和不足，如基金筹集困难、管理不善等。这些问题在后来的发展中逐渐得到解决和完善。

总之，1958年中国企业职工的养老保险制度是中国社会保障体系的重要组成部分，为后来的社会保障制度建设奠定了基础。

1958年工人工资标准

“1958年工资标准”是一个具有时代特定性的概念，指的是在1958年中国实施人民公社化运动和“大跃进”背景下，为适应社会主义建设事业的需要而制定的工资标准。这一时期的工资标准主要反映了当时国家对于工人阶级的重视以及对于劳动报酬的规划。

关于1958年的具体工资标准，由于历史资料和政策的限制，目前很难找到详细且准确的数据。不过，可以确定的是，这一时期的工资标准是与当时的社会经济状况、生产条件以及政策导向紧密相关的。

在那个特殊的历史时期，中国的工资制度经历了多次调整。从1949年中华人民共和国成立到1956年社会主义改造完成，工资制度经历了多次变革，其中包括工人的工资等级制度、工资级别制度以及工资制度改革等。这些改革旨在更好地适应社会主义建设的需要，提高工人的生产积极性。

到了1958年，随着人民公社化运动的兴起和“大跃进”的推进，中国开始实行新的工资制度。这一时期的工资标准更加注重体现社会主义的优越性和对劳动者的鼓励。然而，由于种种原因，包括政策调整和执行过程中的问题，这一时期的工资制度并未能完全达到预期的效果。

如果您需要了解更具体的信息，建议您查阅相关的历史资料或咨询专业的历史学者。同时，也可以关注国家统计局或其他相关部门发布的官方数据，以获取更准确的信息。

此外，值得一提的是，虽然1958年的工资标准已经不再直接使用，但这一时期的工资制度和政策对于中国后来的工资制度发展仍产生了深远的影响。