春节法定假日发工资吗（春节法定假日工资规定）

春节法定假日发工资吗

春节属于国家法定节假日，如果安排工作，应该按照不低于工资的300%支付加班工资。具体规定如下：

1. 如果安排劳动者在农历正月初一、初二、初三（2024年春节假期为2月10日、11日、12日）工作，那么应该分别支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 如果安排劳动者在农历正月初四至初六（2024年春节假期为2月13日、14日、15日）工作，应该支付不低于工资的100%的工资报酬。

此外，如果劳动者在法定节假日之外被安排加班且不能安排补休，也应该按照不低于工资的300%支付加班工资。

法律依据为《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律规定。

春节法定假日工资规定

春节的法定假日为2月10日（农历正月初一）、2月11日（农历正月初二）、2月12日（农历正月初三），共3天。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，如果适逢周末，用人单位应当依法安排补休；如果恰逢法定节假日且无法安排补休，用人单位则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费。

以北京为例，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（高法发〔2014〕42号）第22条规定，劳动者在春节假期内主张加班费的，一般不予支持，但用人单位安排劳动者在春节假期内加班的，有权选择安排补休或者按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费。

因此，春节法定假日的工资规定是，如果劳动者在法定节假日工作且无法获得补休，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。其他时间（包括周末）的加班，用人单位可以安排补休或者按照低于法定标准的加班费支付，但不得低于最低工资标准。

请注意，以上内容仅供参考，具体以相关法律法规为准。