招聘签了合同可以反悔吗（签了招聘协议要赔违约金吗?）

招聘签了合同可以反悔吗

签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，一般情况下，劳动者在签署劳动合同后不得随意反悔。然而，如果存在以下两种情况，劳动者可能有权反悔：

1. 在试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，可以反悔。

2. 劳动合同存在法定无效或可撤销情形：如果劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形之一，例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，该劳动合同可能被认定为无效或被撤销。在这种情况下，劳动者有权反悔。

除了以上两种情况外，如果用人单位在签订劳动合同时存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并可能反悔。

总之，在签署劳动合同后，除非存在特殊情况，否则一般应当严格履行合同义务。如果需要反悔，建议与用人单位协商解决。

请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

签了招聘协议要赔违约金吗?

是否需要支付违约金，需根据具体情况确定。

如果合同一方是公司，约定由劳动者承担违约责任的，劳动者需要按照合同约定支付违约金；如果约定由用人单位承担违约责任的，该约定无效。

如果合同双方都为公民，约定由公民承担违约责任的，违约方需要承担违约责任。

除了违约金的约定，合同双方还应当遵循公平、诚信等原则，根据实际情况协商确定合同条款。