招聘签了合同可以反悔吗（招聘签了合同可以反悔吗有影响吗）

招聘签了合同可以反悔吗

签订了劳动合同后，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系。在一般情况下，除非双方协商一致或者在合同中另有约定，否则劳动者不能随意解除或终止劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者有上述情形之一，用人单位有权解除劳动合同。但是，如果劳动者没有上述情形，而用人单位想要解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序，否则属于违法解除，需要承担相应的法律责任。

因此，在签订劳动合同后，除非双方协商一致或者在合同中另有约定，否则劳动者不能随意反悔。如果劳动者需要解除或终止劳动合同，应当按照法律规定的条件和程序进行，并与用人单位协商或按照合同约定进行。

招聘签了合同可以反悔吗有影响吗

签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当认真履行合同约定的义务。如果劳动者想要反悔，需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般来说，劳动者在双方签订劳动合同后反悔的，如果用人单位没有存在违法或违反劳动合同的情形，比如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者直接解除合同即可，无需承担违约责任。

但是，如果用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者用人单位与劳动者订立了保密协议，那么劳动者违反劳动合同约定，在劳动合同未解除前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果用人单位与劳动者在合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，签订劳动合同后是否可以反悔要分情况讨论，具体影响需结合实际情况判断。