帮老板查考勤小游戏违法吗（查考勤的领导）

帮老板查考勤小游戏违法吗

帮老板查考勤是否违法，主要取决于具体的查勤方式。

如果使用微信小程序、APP等信息化手段进行考勤管理，且所有操作均符合法律法规的规定，那么这种行为通常是不违法的。因为这些方式能够减少人为操作的随意性，确保考勤的公正性和准确性。

然而，如果使用非法的考勤方式，如要求员工在私人场所（如家中）进行打卡，或者在考勤过程中采取其他不合理的手段，那么这种行为就可能会被视为违法。

此外，如果老板通过要求员工提供或验证手机号码、家庭住址、身份证号码等个人信息来查询考勤，也需要注意相关法律法规的限制。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定了居民身份证的使用范围，包括居民身份证记载的事项，以及公安机关为居民办理常住户口登记和居民身份证登记项目变更时，对公民身份信息的登记和采集。因此，在未经员工同意的情况下，老板无权查询员工的个人信息。

另外，根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果老板想要调整考勤制度，需要与员工进行协商，并达成一致意见，最好以书面形式确定下来。

综上所述，帮老板查考勤小游戏本身并不违法，但需要注意使用的手段和方法是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

查考勤的领导

以下是一些可以用来查考勤的领导：

1. 直接上级：你的直接上级是最了解你工作情况的领导，他们可以通过日常观察、任务完成情况等方式来评估你的出勤情况。

2. 人力资源部门：人力资源部门通常负责公司的考勤管理，他们可以提供关于员工出勤的详细信息和报告。你可以通过向人力资源部门咨询或提交考勤记录来获取相关信息。

3. 项目经理或团队领导：如果你是在项目团队中工作，那么项目经理或团队领导也可以作为查考勤的对象。他们可以通过项目管理工具或手动记录的方式来跟踪团队成员的出勤情况。

4. 公司高层管理者：在一些公司中，公司高层管理者可能需要对整个公司的出勤情况进行监控和管理。虽然他们可能不直接参与日常的考勤工作，但他们可以通过定期的会议和报告来了解考勤情况。

请注意，在查考勤时应该遵循公司的规定和流程，确保考勤的准确性和公正性。同时，也要尊重他人的隐私和工作时间，避免滥用职权或侵犯他人的权益。