铜陵生育期间最低产假工资是多少（铜陵生育津贴标准）

铜陵生育期间最低产假工资是多少

在铜陵，女性职工的产假期间工资是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体来说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间的工资就由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。如果未参加生育保险，那么生育津贴（即产假工资）就按照女职工休产假前的工资标准由用人单位直接发放。

关于铜陵市的具体规定，根据2024年5月31日的信息，铜陵市符合政策生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以在98天产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，并给予男方护理假15天。同时，参加生育保险的女职工，其产假及职工因路途遥远等因素增加的交通、住宿、就餐等费用，由生育保险基金予以适当补助。

至于最低产假工资，由于涉及到具体的工资标准和计算方式，建议咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。

铜陵生育津贴标准

铜陵市的生育津贴标准是根据安徽省人民代表大会常务委员会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定而调整的。根据这一决定，铜陵市生育津贴的标准具体如下：

* 女职工顺产、难产或者流产的，按照国家和省规定的产假天数享受生育津贴。女职工生育或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资，高于生育津贴计发标准的，向用人单位所在单位按其产假前工资的标准逐月计发生育津贴；低于其产假前工资标准的，由生育保险基金按照其产假前工资的标准逐月计发。

* 男职工的配偶生育，可以按照省规定享受生育护理假和生育津贴。

* 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

具体的产假天数和生育津贴计发标准可能因个人情况（如是否顺产、难产、流产等）和单位政策而有所不同。因此，建议女职工在申请生育津贴时，向所在单位咨询具体的标准和流程。

请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议直接咨询铜陵市相关部门获取最新、最准确的信息。